نحوه محاسبه پایه سنوات سال 99 ، جدول جزئیات حقوق و دستمزد - وبلاگ هلن

به گزارش وبلاگ هلن، مزایای خاتمه کار مبلغی است که تحت عنوان پایه سنوات به کارگران دارای حداقل یکسال سابقه کار پرداخت می گردد.

به گزارش وبلاگ هلن به نقل از میزان، حق سنوات مبلغی است که سالانه به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند پرداخت می گردد که این مبلغ طبق مصوبه شورای عالی کار، هر سال افزایش پیدا می نماید.

طبق ماده 21 قانون کار، پرداخت پایه سنوات به نوع قرارداد کارگران مربوط نمی گردد و کارگرانی که قرارداد موقت یا غیر موقت دارند مشمول این حق می شوند.

همان طور که پیشتر اشاره شد، تنها شرط دریافت حق سنوات این است که کارگر باید یک سال سابقه کار داشته باشد همچنین این حق توسط کارفرما واریز می گردد، بنابراین حق سنوات مبلغی است که به کارگران جهت مزایای سرانجام سال پرداخت می گردد و مبلغ آن نیز، دقیقا معادل یک پایه حقوق کارگر در سال مورد آنالیز است.

همچنین طبق ماده 24 قانون کار، کارفرما موظف است به کارگرانی که پیش از سرانجام سال، اقدام به ترک کارگاه می نمایند، پایه سنوات واریز کند، به همین منظور حق سنوات برای هر ماه در سال 99 معادل 175 هزار تومان مشخص شده است.

به طور مثال در صورتی که کارگری نیمه اول سال را در یک کارگاه مشغول بوده و پس از این حاضر به ادامه فعالیت نباشد، کارفرما می بایست مبلغ یک میلیون و 50 هزار تومان (175 هزار تومان × 6) به کارگر پرداخت کند.

بر اساس این گزارش تمام کارفرمایان موظف هستند برای هر کارگری که یک سال سابقه کار دارند و تمام سال را در کارگاه فعالیت داشته اند، در سرانجام سال 99 به هر کارگر 18،354،270 ریال حق سنوات پرداخت نمایند.

نحوه محاسبه پایه سنوات سال 99